Суббота, 24.08.2019, 17:47
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Донецкий Республиканский эколого-натуралистический центр

Меню сайта
Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Друзья сайта

Наш профсоюз

Утверждено

на профсоюзном собрании

Протокол № 04

                               «28» августа 2017 г.

Положение о первичной профсоюзной организации 

учреждения дополнительного образования «Донецкий Республиканский эколого-натуралистический центр»

Профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной Республики

Общие положения

  1. 1.1 Первичная профсоюзная организация учреждения дополнительного образования «Донецкий Республиканский эколого-натуралистический центр» Профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной Республики (далее ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР) добровольная, общественная, независимая, неприбыльная организация, объединяющая членов Профсоюза – работников, связанных общими профессиональными, социальными и трудовыми интересами по роду их деятельности в образовательном учреждении, лиц, которые уволились из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, но не снялись с профсоюзного учета, лиц, которые временно не работают, и которые признают Устав Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики (далее – Устав Профсоюза), платят членские взносы.
  2. 1.2 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР является организационным звеном ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ (далее – Профсоюз).
  3. 1.3 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР создана решением Учредительного собрания работников и взята на профсоюзное обслуживание Ворошиловской районной города Донецка территориальной профсоюзной организацией Профессионального союза работников образования и науки Донецкой Народной Республики.
  4. 1.4 Место нахождения (юридический адрес) ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР: Донецкая область, Ясиноватский район, п. Пески, улица Ленина, 31.
  5. 1.5 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР осуществляет свою деятельность на территории Донецкой Народной Республики, имеет статус первичной организации, отраслевую сферу деятельности.
  6. 1.6 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, действующим законодательством Донецкой Народной Республики, Положением о первичной профсоюзной организации, программными документами, решениями вышестоящих профсоюзных органов и собственными решениями. В пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза, первичная профсоюзная организация формирует приоритетные направления своей деятельности.
  7. 1.7 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР в своей деятельности независима от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна .Взаимоотношения с ними первичная профсоюзная организация строит на основе равноправия, социального партнерства, взаимодействия, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
  8. Члены Профсоюза, их права и обязанности
  9. 2.1 Условия и порядок приема в члены Профсоюза и выход из членов Профсоюза:
  10. 2.1.1  Вступление в Профсоюз и выход из него осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного в первичную профсоюзную организацию.
  11. 2.1.2 Членом Профсоюза может быть лицо, которое признает настоящий Устав, платит членские взносы, работает в учреждении дополнительного образования «Донецкий Республиканский эколого-натуралистический центр» или работал в нем до выхода на пенсию и не является членом другого Профсоюза.Решение о приеме в члены Профсоюза принимается на собрании первичной профсоюзной организации либо на заседании профкома не позднее, чем через месяц со дня подачи заявления 
  12. 2.1.3.       Члены Профсоюза состоят на учете в профсоюзной организации по месту работы. Им выдается профсоюзный билет единого образца, который хранится у них, и оформляется учетная карточка.
  13. 2.1.4.       Профсоюзный стаж – это срок пребывания члена Профсоюза на учете в профсоюзной организации.Профсоюзный стаж исчисляется со дня принятия решения о приеме в Профсоюз. За членами Профсоюза, которые перешли на работу из учреждений, организаций или предприятий, работники которых объединяются другим Профсоюзом, сохраняется профсоюзный стаж.
  14. 2.1.5.       Профсоюзный стаж и право состоять на учете по месту предыдущей работы сохраняется:

               2.1.5.1.    При условии уплаты членских взносов:

  • за лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
  • за неработающими пенсионерами, прекратившими работу в связи с выходом на пенсию;
  • за работниками, которые временно заняты на сезонных работах (при условии их возвращения на прежнее место работы в учреждение и заведение образования и науки);
  • за работниками, уволенными в связи с изменениями в организации производства и труда (на весь период получения пособия по безработице);
  • за лицами, уволенными по инициативе работодателя и пребывающими в трудовом споре по поводу законности их увольнения (на весь период до разрешения спора по существу);
  • за работниками, уволенными в связи с избранием на выборную должность в государственные органы и органы местного самоуправления, при условии выполнения п. 4.1. настоящего Устава Профсоюза;

             2.1.5.2.    Без уплаты членских взносов:

          ‑ за работниками, уволенными в связи с призывом на военную (альтернативную) службу (на весь период срочной службы).

           2.2.          Члены Профсоюза имеют право:

2.2.1.       На защиту Профсоюзом их трудовых, социально-экономических прав и представительство их интересов перед работодателями, в органах государственной власти и местного самоуправления, в судебных органах.

2.2.2.       На правовую защиту, бесплатную юридическую и другую помощь по вопросам социально-экономических и трудовых отношений.

2.2.3.       На обращение в выборные профсоюзные органы всех уровней и получение от них аргументированных ответов. 

2.2.4.       На свободное участие в обсуждении вопросов, которые рассматриваются на собраниях, заседаниях выборных профсоюзных органов разных уровней, в средствах массовой информации; на высказывание своей точки зрения, внесение предложений к резолюциям и постановлениям профсоюзных органов, участие в выработке программных документов Профсоюза.

2.2.5.       На получение информации о работе выборных профсоюзных органов и о принятых ими решениях, участие в работе соответствующих выборных профсоюзных органов по вопросам, которые касаются их лично.

 2.2.6. На участие в профсоюзных собраниях, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит Профсоюз.

 2.2.7.       Избирать и быть избранными в профсоюзные органы всех уровней, за исключением ограничений, установленных действующим законодательством.

2.2.8.       На участие в подготовке, заключении коллективного договора (соглашения) и контроле его выполнения.

2.2.9.       Получать по решению профсоюзных органов на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, выплаты к профессиональным праздникам, денежное поощрение за профсоюзную работу, материальную помощь.

2.2.10.     Поощряться морально и материально за активное участие в деятельности Профсоюза решением выборных профсоюзных органов.

 2.3.          Члены Профсоюза обязаны:

2.3.1.       Признавать и выполнять Устав Профсоюза и решения выборных профсоюзных органов всех уровней, возложенные на них профсоюзные обязанности и поручения.

2.3.2.       Ежемесячно уплачивать членские взносы.

2.3.3.       Соблюдать внутрисоюзную дисциплину, активно участвовать в деятельности первичной профсоюзной организации, в которой они состоят на учете.

2.3.4.       Не допускать действий, наносящих моральный и материальный вред профсоюзной организации, а также действий, направленных на дискредитацию Профсоюза, подрыв авторитета организации, не препятствовать достижению целей и выполнению задач Профсоюза, не нарушать единство Профсоюза, не вносить раскол в его ряды.

2.3.5.       Оказывать содействие и поддержку выборному профсоюзному органу в процессе подготовки и заключения коллективного договора (соглашения), в осуществлении контроля его выполнения.

2.3.6.       Выполнять условия коллективного договора (соглашения), заключенного Профсоюзом, его организациями, выборными профсоюзными органами с работодателем.

2.3.7.       Принимать участие в коллективных действиях Профсоюза, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза.

Организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации

  1. 3.1 ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР приобретает права и исполняет обязанности через свои выборные органы, избранные в соответствии с Уставом Профсоюза.
  2. 3.2 Высшим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Ежегодно в сроки, определенные первичной профсоюзной организацией или вышестоящим профсоюзным органом, проводится отчетное собрание.
  3. 3.3 Отчетно-выборное собрание первичной профсоюзной организации проводится не реже одного раза в 5 лет.
  4. 3.4 Участниками собрания являются члены Профсоюза, состоящие на учете в ППО УДО «ДонРЭНЦ» ПРОН ДНР.
  5. 3.5 Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации объявляет о созыве и повестке дня собрания не менее, чем за 15 календарных дней.
  6. 3.6 Профсоюзное собрание считается правомочным, если в нём принимает участие больше половины членов первичной профсоюзной организации.
  7. 3.7 Решения профсоюзного собрания принимаются большинством голосов присутствующих при наличии кворума. Решения принятые большинством, являются обязательными для всех членов Профсоюза.
  8. 3.8 На отчетно-выборном профсоюзном собрании избираются:
  9. Профсоюзный комитет, председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель, ревизионная комиссия сроком полномочий пять лет. Членами профсоюзного комитета, ревизионной комиссии могут быть избраны только члены Профсоюза. Руководители учреждения (организации) не могут быть членами профсоюзного комитета, ревизионной комиссии.
  10. 3.9 Председатель первичной профсоюзной организации является руководителем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
  11. 3.10 Председатель, заместитель председателя первичной профсоюзной организации, избранный собранием, по должности является членом профсоюзного комитета.
  12. 3.11 Срок полномочий председателя, заместителя председателя первичной профсоюзной организации устанавливается на период полномочий профсоюзного комитета.Если избрание председателя, заместителя председателя, члена профсоюзного комитета проводилось не в период отчетно-выборной компании в Профсоюзе, то их полномочия истекают в срок, установленный для проведения отчетов и выборов в соответствующей организации Профсоюза.
  13. 3.12 Выборы профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, его заместителя проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием.
  14. 3.13 Досрочные выборы профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации, его заместителя могут быть проведены по требованию не менее 1/3 членов Профсоюза, которые объединяются профсоюзной организацией, или по предложению вышестоящего профсоюзного органа, который имеет право инициировать проведение заседаний нижестоящих профсоюзных органов.
  15. 3.14 Ответственность за выполнение профсоюзной организацией обязанностей, определяемых Уставом Профсоюза, возлагается на профсоюзный комитет и председателя первичной профсоюзной организации.
  16. 3.15 Члены Профсоюза, избранные в состав профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, а также вышестоящих выборных профсоюзных органов, имеют дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики и документами Профсоюза.
  17. 3.16 Решения вышестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов, принятые в пределах их компетенции, определенной Уставом Профсоюза и действующим законодательством, являются обязательными для выполнения первичной профсоюзной организацией, профсоюзным комитетом, ревизионной комиссией.
  18. 3.17 В случае досрочного прекращения полномочий председателя профсоюзный комитет вправе поручить исполнение обязанностей председателя на срок до шести месяцев заместителю, а в случае его отсутствия – одному из членов профсоюзного комитета.Выборы взамен выбывшего председателя проводятся не позднее шести месяцев со дня его увольнения в установленном Уставом Профсоюза порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения установленного срока полномочий профсоюзного комитета.
  19. 3.18 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Председатель первичной профсоюзной организации председательствует на заседаниях профсоюзного комитета.
  20. 3.19 Заседание профсоюзного комитета считается правомочным, если в нём принимает участие больше половины членов профсоюзного комитета.
  21. 3.20 Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов присутствующих при наличии кворума.
  22. Профсоюзное собрание:
  23. 4.1 Определяет приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации;
  24. 4.2 Избирает профсоюзный комитет;
  25. 4.3 Принимает решение о принятии в Профсоюз новых членов и исключения из него;
  26. 4.4 Заслушивает и обсуждает отчет профсоюзного комитета, отчет ревизионной комиссии и дает оценку их работе;
  27. 4.5 Избирает ревизионную комиссию;
  28. 4.6 Избирает делегатов на конференцию районной (городской) территориальной профсоюзной организации в соответствии с нормами представительства и порядком, утвержденными соответствующим профсоюзным органом;
  29. 4.7 Делегирует представителей в вышестоящий профсоюзный орган, если формирование его предусмотрено по принципу прямого делегирования;
  30. 4.8 Заслушивает отчеты работодателя, профсоюзного комитета о выполнении коллективного договора.
  31. 4.9 Заслушивает отчеты работодателя о соблюдении трудового законодательства.
  32. 4.10 Заслушивает отчеты профсоюзного комитета о результатах контроля соблюдения работодателем законодательства о труде.
  33. 4.11 Принимает решение о вхождении в определенный профсоюз, о прекращении деятельности, ликвидации первичной профсоюзной организации.
  34. 4.12 Решения собраний оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем собрания.
  35. 4.13 Рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
  36. 4.14 Может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.
  37. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
  38.  5.1. Созывает профсоюзные собрания, организует выполнение их решений, а также решений вышестоящих профсоюзных органов, учитывает критические замечания и предложения членов профсоюзной организации.

 5.2. Планирует и организует работу первичной профсоюзной организации на период между профсоюзными собрания.

5.3. Осуществляет приём и учёт членов Профсоюза.

5.4. Организует и контролирует уплату членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих профсоюзных органов.

5.5. Инициирует и участвует в разработке, заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общем собрании трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора.

5.6. Контролирует правильность начисления заработной платы и других выплат.

 5.7. Решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает график сменности, расписание занятий, предоставление отпусков, введение суммированного учета рабочего времени.

 5.8. Представляет интересы работников, по их поручению, при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и, по поручению трудового коллектива, в коллективном трудовом споре.

5.9. Принимает решение о требовании к собственнику или уполномоченному им органу расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах по заключению или выполнению коллективного договора, не выполняет обязательства по коллективному договору.

 5.10. Дает согласие или отказывает в согласии на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом Профсоюза в случаях, предусмотренных действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

5.11. Осуществляет общественный контроль по выполнению работодателем законодательства о труде и охране труда, за обеспечением в учреждении, безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков.

5.12. Участвует в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий; в работе комиссии по вопросам охраны труда, контролирует возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с производством или выполнением трудовых обязанностей.

 5.13. Представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию.

5.14. Готовит предложения по организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и участвует в их реализации через своих полномочных представителей.

 5.15. Предоставляет вышестоящим профсоюзным органам информацию, касающуюся деятельности первичной профсоюзной организации, финансовую, статистическую отчетность, ведет документацию по установленным формам и перечням, обеспечивает своевременную и в полном объеме уплату членами профсоюзных взносов.

5.16. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, может создавать кассу взаимопомощи.

5.17. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вместе с работодателем.

 5.17.1. Принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников учреждения, установления должностных окладов, условий введения и размера надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат.

 5.17.2. Участвует в распределении учебной нагрузки педагогических работников.

 5.17.3. Участвует в разработке программ социального развития учреждения, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников.

5.17.4. Принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот.

5.17.5. Участвует в разработке Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, совместно с собственником или уполномоченным органом вносит их на рассмотрение трудового коллектива.

5.18. Заслушивает информацию руководителя учреждения о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания работников, требует устранения выявленных недостатков.

5.19. Отчитывается о своей деятельности перед профсоюзным собранием.

5.20. Принимает решение о времени и месте проведения собрания, повестке дня, готовит документы, которые выносятся на рассмотрение собрания.

5.21. Для осуществления своих полномочий создает постоянные и временные комиссии, направляет и контролирует их работу, утверждает их планы работы на текущий год.

 5.22. Пропагандирует деятельность Профсоюза через средства массовой информации, собственные информационные стенды.

5.23. Предоставляет отдельные свои полномочия председателю профсоюзного комитета.

Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

  1. 6.1 Первичная профсоюзная организация может прекратить свою деятельность путем реорганизации или ликвидации.
  2. 6.2 Решение о реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации принимается профсоюзным собранием согласно Уставу Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее трех четвертей членов Профсоюза, которые находятся на учете в этой организации.
  3. 6.3 Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации путем принудительного роспуска или запрета деятельности по решению работодателя, органов власти и местного самоуправления, политических партий, общественных организаций не допускается. Решение о принудительном роспуске первичной профсоюзной организации может быть принято только судом.